На рынке труда легко создать видимость движения: новые сотрудники приходят, старые уходят, вакансии быстро закрываются. В Челябинске динамика кадров нередко воспринимается как показатель гибкости бизнеса. Но спустя время становится заметно, что постоянная ротация меняет не только штатное расписание, а и структуру повседневных затрат. ускоренный найм увеличивает нагрузку на адаптацию экономия на обучении снижает долгосрочную продуктивность частая смена людей разрушает неформальные связи краткий горизонт планирования вытесняет стратегию развития